Loid

Promotivt förändringsarbete skriven av David Loid och Clas Malmström (Liber) är nominerad till Årets HR-bok 2020.

I kategorin Årets HR-bok belönas den bok som gett ett extraordinärt stöd till de som arbetar med människors utveckling på arbetsplatsen.

Priset har delats ut sedan 1982 och juryn läser årligen igenom cirka 50 böcker. Böckerna bedöms enligt kriterierna aktualitet, angelägenhet och användbarhet. Författaren, eller författarna, behöver vara verksamma i Sverige och boken som utses ska vara utgiven i första upplagan under 2019/2020.

Årets HR-bok är en del av HR Galan, som arrangeras av Sveriges HR Förening.

I mitten av maj lanseras boken Promotivt förändringsarbete – när medarbetare och ledning drar åt samma håll, författad av David Loid och Clas Malmström. Boken handlar om hur ledare skapar förutsättningar för ett förändringsarbete som fungerar hela vägen och når sitt mål. Boken förklarar varför vanlig förändringsledning så ofta misslyckas – här slaktas många “heliga kor” inom change management. Och på många sätt är det helt nya grepp som rekommenderas här.

”Genom åren har jag sett många förändringsprojekt inom företag som kört fast. Jag har länge velat beskriva ett förändringsarbete som kan fungera hela vägen fram till mål. När jag inledde ett samarbete med Clas Malmström, läkare med lång erfarenhet av psykiatrisk rehabilitering och arbetspsykologi, öppnade sig möjligheten att resonera kring en modell för förändring och utveckling som utgår från hur organisationer och människor faktiskt fungerar och inte hur företagen vill att det ska fungera.” David Loid